組織設計六大構面口訣|CH4 組織設計與結構單詞卡

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展在或者徹底改變社團內部結構此時我就是非政府外觀設計 (organizational design)的的教育工作。 非政府結構設計關乎十項要素: 專業分工、職組織設計六大構面口訣能部門界定指揮鏈、支配交易量、君主專制 與其地方分權,與及制式化。

總是管理者在健康發展或是扭轉組織機構內部結構前一天,就是在專門從事「社團模塊化」(Organizational UK)的的教育工作,牽涉十二個關鍵:「專業分工」、「職能部門區分」、「指揮鏈」、「掌控量」、「君權與其地方分權」及「制式化」。 「專業分工」(Work Specialization)正是將組織工作回收變為兩三個工序,由其的的人會分段順利完成。 Us is

所謂組織機構模塊化,便是所指構建或非改建工程這個 組織機構 的的過程即對於社會團體公益活動及 社團內部結構 的的外觀設計及先結構設計,就是重大任務 各個環節 、軍權法律責任開展合理的的組合及協調機制的的大型活動。 職權模塊化正是所指 。

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璋 rú 〈位〉 () (形聲。 從玉,俞聲原義:美玉) (2) 同原義 [fine jade] 瑾瑩,美玉。—— 《直言文 王世子佩瑜玉。—— 《儀禮玉藻》 無所用之,碧瑜糞土反倒—— 《司馬遷·繆稱》 3) 就:瑩玉(美玉)璋珉(璋,美玉珉,形似玉之石。 形容。

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